Acil Tıp Araştırma Görevlilerinin Çalışma Ortamında Maruz Kaldıkları Şiddetin Mesleğe Bağlılığa Etkisinin Belirlenmesi

Abstract

Amaç: Bu çalışmanın amacı, acil serviste görev yapan araştırma görevlisi doktorların çalışma ortamında maruz kaldıkları şiddetin işten ayrılma düşüncesine ve mesleğe bağlılığa etkisini belirlemektir. Hastalar ve Yöntem: Çalışmanın örneklemini Sağlık Bilimleri Üniversitesi'ne bağlı hastaneler ve diğer 12 adet üniversite hastanesinde acil serviste görev yapan 204 acil tıp araştırma görevlisi doktorlar oluşturmaktadır. Çalışma 22 Mart 2024-22 Nisan 2024 tarihleri arasında yürütülmüştür. Veriler acil tıp araştırma görevlilerinin sosyodemografik ve çalışma yaşamına ilişkin bazı özelliklerini içeren tanıtıcı bilgi formu, Saldırganlık Sıklığını Algılama Ölçeği ve Üç Boyutlu Mesleki Bağlılık Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Tüm veriler IBM SPSS Statistics for Windows, Version 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir ve istatistiksel anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak kabul edilmiştir. Bulgular ve Tartışma: Saldırganlık Sıklığını Algılama Ölçeği toplam puanı ortalaması 2,08 ± 0,5 olarak saptandı. Acil serviste araştırma görevlisi doktorların Saldırganlık Sıklığını Algılama Ölçeğinden en yüksek puanı sözel saldırganlık alt boyutundan, en düşük puanı ise cinsel saldırganlık alt boyutundan aldıkları saptandı. Katılımcıların sosyodemografik ve çalışma yaşamına ilişkin özelliklerinin bazılarında Saldırganlık Sıklığını Algılama Ölçeği ve Üç Boyutlu Mesleki Bağlılık Ölçeği alt boyut puan ortalamalarının farklılık gösterdiği belirlendi. Katılımcıların Saldırganlık Sıklığını Algılama Ölçeği toplam puanı ile Üç Boyutlu Mesleki Bağlılık Ölçeği'nin duygusal bağlılık alt boyutu arasında zayıf düzeyde pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edildi. Sonuç: Acil serviste görev yapan araştırma görevlisi doktorların işyerinde maruz kaldıkları şiddet olayları sonucunda saldırganlık sıklığını algılama düzeyi ile mesleki bağlılıkları arasında bir ilişki bulundu. Anahtar Sözcükler: Acil Servis, Doktor, Şiddet, İşyeri Şiddeti, Mesleki bağlılık

Objective: The aim of this study is to determine the effect of the violence that research assistant doctors working in the emergency department are exposed to in the workplace on thoughts of leaving the job and occupational commitment. Patients and Methods: The sample of the study consisted of 204 emergency medicine research assistant doctors working in the emergency department in the hospitals affiliated to the University of Health Sciences and 12 other university hospitals. The study was conducted between March 22, 2024, and April 22, 2024. Data were collected using a descriptive information form containing some of the properties of sociodemographic and working life of emergency medicine research assistants, the Perception of Prevalence of Aggression Scale and the Three-Dimensional Occupational Commitment Scale. All data were analyzed using IBM SPSS Statistics for Windows, Version 21.0, and statistical significance level was accepted as p<0.05. Results and Discussion: The mean total score of the Prevalence of Aggression Scale was 2.08 ± 0.5. It was determined that the research assistant physicians in the emergency department got the highest score from the verbal aggression sub-dimension and the lowest score from the sexual aggression sub-dimension of the Perception of Prevalence of Aggression Scale. It was determined that the mean scores of the sub-dimensions of the Perception of Prevalence of Aggression Scale and the Three-Dimensional Occupational Commitment Scale varied in some of the sociodemographic and working life characteristics of the participants. It was determined that there was a weak positive and statistically significant correlation between the total score of the Perception of Prevalence of Aggression Scale and the emotional commitment sub-dimention of the Three-Dimensional Occupational Commitment Scale. Conclusion: A relationship was found between the level of perceived aggression frequency and occupational commitment among resident physicians working in emergency departments as a result of the violence they experience in the workplace. Keywords: Emergency Department, Physician, Violence, Workplace Violence, Occupational Commitment