Kamu Kurumu Yöneticilerinin İç Girişimcilik Algısı: Bafra Örneği

Abstract

Örgüt çalışanlarının girişimcilik çabalarını örgütsel amaçlar ve hedefler ile birleştirerek yürüttükleri girişimciliğin bir türü olan iç girişimcilik, kamu hizmetlerinin verimliliği açısından gerekli ve önemlidir. Kamu kurumlarında girişimciliğin ön planda olduğu, iç girişimcilik faaliyetlerinin teşvik edildiği bir yaklaşım, kamuda yeni bir yönetim anlayışı ve farklı bir bakış açısı ile gerçekleşmektedir. Bu çalışmada, kamu kurumlarında görev yapan yöneticilerin iç girişimcilik algısı yönetici görüşleri alınarak ortaya konulması amaçlanmıştır. Kamu yöneticilerinin doğrudan iç girişimcilik hakkındaki görüşlerini ifade etmeleri ve kamu girişimciliği özelinde iç girişimcilik konusundaki özgün fikirleri bire bir görüşmeler yapılarak elde edilmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden olgubilim (fenomonolojik) desen kullanılmıştır. Bu çalışma için Ondokuz Mayıs Üniversitesi 27.11.2020 tarih ve 2020/738 karar sayılı etik kurul onayı alınmıştır. Toplam 25 farklı kamu kurumunda görev yapan toplam 50 kamu yöneticisi ile görüşmeler yapılarak araştırma verileri elde edilmiştir. Kamu kurumu yöneticilerinin iç girişimcilik olgusu ile ilgili görüşlerinin nitel araştırma yöntemleri çerçevesinde ortaya konulması bu çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre, iç girişimcilik olgusunun önemini, geliştirilmesi gerektiğini ve personelin belirli şartlar çerçevesinde desteklendiği katılımcılar tarafından belirtilmiştir. Bunun yanında kamu kurumu yöneticilerinin girişimcilik ve iç girişimcilik kavramlarını ve bu kavramlar arasıdaki farkları doğru şekilde ayırt edebilmesinin girişimcik temelli kurum çalışmalarını destekleyeceği gözlemlenmiştir. Kamu düzeninin alışılagelmiş katı kurallarının, yürütülen işlerin yoğunluğunun, personelin bu konuda donanımsız olmasının ve bürokratik sistemlerdeki çıkmazların iç girişimcilik faaliyetlerinin geliştirilmesi önünde engeller oluşturduğu sonucuna varılmıştır.