An Empirical Investigation on the Predictors of the Subjective Managerial Career Success in Turkey

Abstract

Bu çalışma ülkemizdeki yöneticilerin öznel yönetimsel kariyer başanlarının belirleyicilerini incelemeyi amaçlamıştır. Çalışmada finansal başanlar, hiyararşik başarılar ve kariyer tatmini öznel yönetimsel kariyer başanları olarak ele alınmıştır. Öznel yönetimsel karl yer başarılarının belirleyicileri olarak demografik özellikler, insan sermayesi, iş değeri, aile ve örgüt-yapı değişkenleri seçilmiştir. 246 yöneticimizden elde edilen verilere regresyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, ağırlıklı olarak, demogratik özelikler, iş değeri ve örgüt-yapı bağımsız değişkenleri, bagımlı değişken olarak ele alınan öznel yönetimsel kariyer başarılarının üç yönü üzerinde etkili olmuştur.

The main purpose of this research is to examine the nature of the predietors of subjective career success of the managers in Turkey. Career satisfaction, hierarchical success, and financial success were used as subjective career suceess in the study. Demographic variables, human capital, work values, family, and stnıemral or work variables were selected for the study as detenrunants of subjective eareer success. Regression was analysed the data obtained from 246 managers. According to the analysis result, independent variables including dernographic, work value and structural variables have affected the three dimensions of subjective career suceess.