Assessment of mobbing and job satisfaction relationship in nurses: A systematic review and meta analysis

Abstract

The aim of this study to examine the perceived mobbing levels, and to look into the relationship between mobbing and job satisfaction of nurses working in Turkey through a meta-analysis. Methods: This systematic review and meta-analysis is based on the Joanna Briggs Institute guidelines. A total of 850 studies on perceived mobbing levels, and 50 studies on the relationship between mobbing and job satisfaction were retrieved from databases which are Ulusal Tez Merkezi, DergiPark, PubMed, EBSCO Host, and Web of Science. The articles and dissertations were written in Turkish and English and published before December 31, 2018. The PRISMA statement was used to report systematic review and meta-analysis. Results: The perceived mobbing level was found to be 1.867, and a negative and medium-level relationship was observed between mobbing and job satisfaction in nurses who work in Turkey (r = -.510, p = .000). Conclusions: The perceived mobbing level, according to the meta-analysis, were found to show that nurses are exposed to a high degree of mobbing behavior in Turkey. The relationship between mobbing and job satisfaction showed a negative and moderate correlation. In other words, as the mobbing level increases, the job satisfaction level decreases. Keywords: nurses, job satisfaction, systematic review, meta-analysis

Öz:Amaç: Bu çalışmanın amacı, algılanan mobbing düzeylerini incelemek ve Türkiye’de çalışan hemşirelerin mobbing ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi meta-analiz yöntemiyle incelemektir. Metot: Bu sistematik inceleme ve meta-analiz Joanna Briggs Institute yönergelerine dayanmaktadır. Ulusal Tez Merkezi, DergiPark, PubMed, EBSCO Host ve Web of Science veri tabanlarından algılanan mobbing düzeyleri ile ilgili toplam 850 çalışma ve mobbing ile iş doyumu arasındaki ilişkiye yönelik 50 çalışmaya ulaşılmıştır. Türkçe ve İngilizce olarak yazılmış olan ve 31 Aralık 2018 tarihinden önce yayımlanmış makale ve tezler çalışmaya dahil edilmiştir. PRISMA ifadesi, sistematik inceleme ve meta-analizi bildirmek için kullanılmıştır. Bulgular: Algılanan mobbing düzeyi 1.867 olarak bulunmuş ve Türkiye’de çalışan hemşirelerde mobbing ile iş doyumu arasında negatif ve orta düzeyde bir ilişki olduğu görülmüştür (r = -.510, p = .000). Sonuç: Meta-analiz sonuçlarına göre Türkiye’de hemşirelerin yüksek derecede mobbing davranışına maruz kaldığı görülmüştür. Mobbing ile iş doyumu arasındaki ilişki, negatif ve orta düzeyde bir korelasyon göstermiştir. Bu da, mobbing seviyesi arttıkça iş doyumu seviyesinin düştüğünü göstermektedir.